L’aventure que nous vous proposons
Mettez votre leadership humain au cœur d’une entreprise en pleine évolution !
Vous cherchez un poste où votre leadership, votre vision stratégique et votre approche humaine font une réelle différence au quotidien ? Vous aimez autant accompagner les gestionnaires dans leurs enjeux que mobiliser une équipe RH vers l’atteinte d’objectifs ambitieux ? Alors ce rôle est fait pour vous !
Chez Zéro-C, l’innovation fait partie de notre ADN. Depuis 1969, nous nous distinguons dans les domaines de la réfrigération, de la climatisation et de la ventilation auprès d’une clientèle commerciale, institutionnelle et industrielle.
Ici, votre mission à titre de Chef(fe) des Ressources Humaines vous permettra de contribuer activement à la croissance de l’entreprise, de développer les talents et de faire vivre une culture organisationnelle forte, mobilisatrice et alignée sur nos valeurs.
Cette opportunité vous interpelle ? Nous vous invitons à lire ce qui suit !
Vos défis
- Responsale de la définition de la stratégie globale et l’alignement du service des R.H. sur les objectifs d’affaires.
- Démontrer un leadership responsable, attractif et offrir des conseils et son expertise sur tous les aspects des ressources humaines à tous ses clients internes.
- Mobiliser, superviser, responsabiliser, développer et encourager la performance de l’équipe R.H. (3 employés) sous sa responsabilité.
- Superviser le cycle complet des processus en ressources humaines.
- Conseiller principal en stratégies, objectifs et priorités en matière de gestion des ressources humaines.
- Offrir un accompagnement stratégique et personnalisé aux directeurs pour optimiser leurs équipes.
- Mettre en place des plans de formation et développement afin d’assurer l’évolution de tous les employés de l’entreprise.
- Encadrer son équipe pour que cette dernière effectue un rôle de support et conseil auprès des gestionnaires de première ligne.
- Instaurer un environnement de travail qui favorise la rétention et le bien-être.
- Faire des visites sur le terrain afin d’observer et comprendre les conditions et les pratiques de travail. Être présent et proche du terrain.
- Assurer le respect de toutes les lois applicables en lien avec le travail et conseiller les gestionnaires en ce sens.
- Poursuivre l’implantation de la culture d’entreprise en développant des moyens pour la faire vivre à tous les niveaux de l’organisation. Vous êtes un ambassadeur prioritaire et un exemple de la culture.
- Piloter et définir les initiatives du plan de marketing RH qui sera à élaborer en collaboration avec l’agence marketing mandatée pour définir ce plan.
- Assurer la planification stratégique des besoins en recrutement en anticipant les enjeux de croissance de l’entreprise, soutenir les directions dans l’identification et la définition de leurs besoins en talents, et développer des initiatives de recrutement innovantes, alignées sur les meilleures pratiques du marché
- Vous effectuez d’autres tâches administratives connexes.
Votre bagage et vos talents
Vous vous reconnaissez dans nos valeurs d’engagement, de confiance, de rigueur, d’intégrité et de respect. Vous savez mobiliser les équipes, animer les échanges et communiquer efficacement auprès de différents publics. Vous privilégiez une approche humaine et accessible, êtes présent(e) sur le terrain et développez des relations de confiance grâce à votre écoute, votre empathie et votre intelligence émotionnelle.
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe.
- Minimum de cinq (5) ans d’expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans un environnement manufacturier ou au sein d’une PME.
- Capacité à intervenir aussi bien sur le plan opérationnel que stratégique.
- Excellentes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Leadership mobilisateur et aptitude à développer des relations de confiance durables.
- Approche humaine et présence sur le terrain permettant de bien comprendre les réalités et les besoins des équipes.
- Capacité à prendre des décisions éclairées et à recommander des solutions adaptées aux enjeux et à la croissance de l’organisation.
- Grande intelligence émotionnelle, jumelée à une forte capacitée d’écoute et d’empathie.
- Adaptabilité et aisance à évoluer dans un environnement en constante évolution.
- Titre CRHA (atout).
- Tel que nous l’engagement, la confiance, la rigueur, l’intégrité et le respect font partie de vos valeurs.
Ce que nous vous offrons
- Salaire compétitif basé sur vos compétences, vos aptitudes et votre expérience.
- Assurances dentaire, maladie complémentaire et vie.
- REER collectif.
- Télémédecine.
- Conciliation travail-famille avec un horaire flexible.
- Congés payés pour décrocher et refaire le plein.
- Développement des compétences et accompagnement professionnel continu.
- Accueil et intégration personnalisés dès votre arrivée.
- Santé et sécurité au travail.
- Stationnement sur place avec bornes de recharge pour véhicules électriques.
- Vêtements corporatifs offerts et tenue décontractée au quotidien.
- Événements d’entreprise pour renforcer l’esprit d’équipe.