Coordonnateur(trice) / Service CVAC-R

Description

L’aventure que nous vous proposons:

INNOVER, CRÉER, S’ADAPTER!

Chez Zéro-C, l’innovation est dans notre ADN. Nous créons des solutions adaptées et surprenantes qui repoussent les balises des concepts habituels. Comptant des milliers d’installations de toutes sortes et des centaines de projets aux défis variés, notre équipe partage une passion commune, celle de créer des solutions auxquelles personne n’aurait osé imaginer.

Découvrez notre entreprise :

En tant qu’entreprise familiale qui, depuis 55 ans, se démarque en réfrigération, climatisation et ventilation dans les secteurs commerciaux, institutionnels, industriels et maintenant résidentiels, nous mettons constamment au point de nouvelles approches mécaniques dans le but de réduire son impact environnemental et de favoriser une saine utilisation de l’énergie.

Votre mandat

Le(la) coordonnateur(trice) / service joue un rôle clé dans la gestion quotidienne des opérations. Il (elle) organise, supervise et optimise les activités du département, tout en veillant à la performance de l’équipe et à l’atteinte des objectifs établis. Le(la) coordonnateur(trice) assure également une collaboration interdépartementale fluide et la mise en place d’actions correctives pour améliorer les processus.

Les défis proposés :

Suivi des performances et amélioration des processus :

• Mettre en place des outils de suivi et des tableaux de bord pour évaluer les performances et assurer un suivi régulier des objectifs.
• Analyser les indicateurs de performance, fournir des retours constructifs, et proposer des actions correctives pour optimiser la productivité.
• Identifier les inefficacités dans les processus et proposer des solutions pour améliorer l’efficacité et la qualité globale du travail.

Gestion des opérations et des priorités:

• Organiser et superviser les activités quotidiennes du département pour garantir un flux de travail harmonieux et une réponse rapide aux demandes internes et externes.
• Coordonner les efforts de l’équipe pour traiter les urgences et situations complexes, tout en organisant les plannings de l’équipe en fonction des priorités et des besoins opérationnels.

Formation, encadrement et développement de l’équipe :

• Offrir du soutien et des formations continues aux collaborateurs pour maintenir un niveau élevé de compétence.
• Encadrer l’équipe, coordonner la charge de travail et veiller à maintenir un climat de travail positif et collaboratif.
• Encourager l’autonomie et le développement professionnel des membres de l’équipe en favorisant l’apprentissage et l’amélioration continue.

Collaboration et suivi administratif:

• Servir de point de liaison avec les autres départements pour assurer une exécution fluide des projets.
• Assurer une communication fluide entre les équipes en partageant régulièrement les informations et mises à jour pertinentes.
• Collaborer à l’amélioration des processus administratifs en proposant des méthodes plus efficaces de gestion documentaire et de suivi.
• Savoir naviguer habilement dans les dynamiques internes, en construisant des relations positives avec les différents acteurs, afin de faciliter les collaborations et influencer les décisions dans l’intérêt du département.
• Toutes autres tâches connexes.

Ce que vous nous offrons

Types d’emploi : Temps plein, permanent, 40 heures par semaine, du lundi au vendredi.

Salaire : À partir de 31,00$ par heure.

• Salaires compétitifs;
• Développement des compétences;
• Accompagnement professionnel;
• Conciliation travail-famille;
• Santé et sécurité au travail;
• Accueil et intégration.

Avantages auxquels vous avez accès:

• Assurance dentaire;
• Assurance maladie complémentaire;
• Assurance vie;
• REER collectif;
• Congés payés;
• Stationnement sur place;
• Bornes de recharge pour voiture électrique;
• Vêtements corporatifs;
• Tenue décontractée;
• Événements d’entreprise;
• Programme d’aide aux employés et à la famille;
• Télémédecine;
• Horaire flexible.

Profil recherché

Êtes-vous la personne que l’on recherche ?

• Diplôme d’études collégiales en gestion, administration ou un domaine connexe.
• Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle de coordination dans un environnement similaire.
• Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Compétences solides en communication et en encadrement d’équipe.
• Maîtrise des outils Microsoft Office, avec une expérience en création de rapports KPI (indicateurs de performance) et en analyse de données.
• Aptitude à structurer et prioriser efficacement les tâches, à gérer les situations d’urgence, et à s’adapter rapidement aux changements imprévus.
• Proactivité, compétences analytiques pointues, et capacité à résoudre des problèmes avec discernement dans un environnement où le sens de l’urgence est requis.
• Tel que nous l’engagement, la confiance, la rigueur, l’intégrité et le respect font partie de vos valeurs.

En plus d’être dynamique et autonome, le(la) coordonnateur(trice) doit être capable d’organiser et d’optimiser les opérations quotidiennes du département. Le candidat idéal fera preuve d’initiative, de flexibilité et d’excellentes compétences en communication pour assurer une collaboration fluide entre les départements. Une maîtrise des outils d’analyse et la capacité à identifier les inefficacités tout en proposant des solutions sont essentielles. Le(la) candidat(e) doit également avoir un sens aigu de l’organisation et être capable de gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.

Joignez-vous à nous! 

Lieu de travail

Siège social situé au 1061 rue Marie-Victorin, St-Bruno-de-Montarville, J3V 0M7.